Il y avait beaucoup à faire ces dernières semaines en ce qui concerne la pénurie d’enseignants dans l’enseignement néerlandophone. J’ai depuis également reçu des signaux de l’accueil de l’enfance bruxellois selon lesquels certaines crèches ont des difficultés à trouver du personnel suffisamment qualifié.

J’ai interrogé aujourd’hui Elke Van den Brandt, ministre compétente et présidente du Collège de la Commission communautaire flamande (VGC).

D’après elle, il ne manquerait que 1.000 gardes d’enfants à Bruxelles. Les chiffres spécifiques concernant la pénurie dans les crèches néerlandophones de Bruxelles ne sont pas connus de la VGC. Ce qui ne manque pas de m’étonner.

Et cette pénurie ne fait que s’aggraver. Il faut augmenter le nombre de places d’accueil. Et il faut donc davantage de personnel.

Un métier en pénurie ?

Il était question il y a quelques années de qualifier de métier en pénurie les gardes d’enfant (néerlandophone) dans l’accueil de l’enfance bruxellois. J’y suis favorable.

L’analyse des métiers en pénurie qu’Actiris a mené en 2020 décrit les (éventuelles) difficultés. Actiris ne considère pas que garde d’enfant est un métier en pénurie d’un point de vue statistique. Les difficultés de recrutement sont pourtant là, en raison d’un manque quantitatif de candidats, surtout au niveau néerlandophone. Le manque de formation pose également des problèmes. En outre, il s'agit souvent de contrats de travail subventionnés, pour lesquels les conditions sont strictes. Tout le monde ne peut pas prétendre à un tel emploi.

Pourquoi la VGC ne proposerait-elle pas des cours de langues ? Pour que le personnel francophone puisse également travailler dans les crèches néerlandophones ? Il est difficile d'attirer du nouveau personnel et/ou de retenir le personnel existant. Ceux qui travaillent déjà connaissent une charge de travail élevée. Il y a une forte rotation du personnel. La rémunération n'est pas toujours attractive.

Nieuw personeel aantrekken en/of bestaand personeel behouden is lastig. Wie al aan de slag is, ondervindt hoge werkdruk. Er is een grote uitval van personeel. De verloning is niet altijd aantrekkelijk.

Anticiper

L’accueil de l’enfance est essentiel pour les parents qui travaillent, suivent une formation ou les parents seuls. Il est également important pour le développement social et multilingue des jeunes enfants. Nous devons suivre ce dossier, le monitorer et lutter contre les pénuries. Nous devons anticiper les éventuelles pénuries de personnel de garde d'enfants à l'avenir.

Je lance donc un appel aimable à la présidente du collège pour qu'elle monitore mieux ces pénuries. C'est déjà ce qui se passe pour l’enseignement après tout. Dans le même temps, nous devons prendre des mesures pour rendre cette profession exigeante attrayante, à court et à long terme.

Tegelijk moeten we actie ondernemen om het veeleisend beroep aantrekkelijk te maken, op korte en lange termijn.